La loi organique relative aux lois de finances LOLF et gestion des ressources humaines
Comité technique paritaire ministériel de l’éducation nationale
Sommaire
• INTRODUCTION .........................................................................................................................................................2
• LE PERIMETRE ET LE SUIVI DE LA MASSE SALARIALE ...............................................................................4
DEFINITION DU PERIMETRE DE LA MASSE SALARIALE............................................................................................................4 L’ENJEU DE LA BUDGETISATION ET DU SUIVI DE LA MASSE SALARIALE .................................................................................4
• PLAFOND D’EMPLOIS ..............................................................................................................................................6
PERIMETRE DU PLAFOND D’EMPLOIS ....................................................................................................................................6 METHODE DE COMPTAGE ET DE SUIVI DES EMPLOIS ..............................................................................................................7
• CATEGORIES D’EMPLOIS .......................................................................................................................................8
• RECRUTEMENTS, MUTATIONS ET TRANSFORMATIONS D’EMPLOIS.......................................................9
CONTEXTE ET ENJEUX ..........................................................................................................................................................9 LA NECESSITE D’UN DIALOGUE DE GESTION ........................................................................................................................10 LES TRANSFORMATIONS D’EMPLOIS EN COURS DE GESTION ................................................................................................10
• GESTION DES AVANCEMENTS DE GRADE EN REGIME LOLF....................................................................12
COMMENT DETERMINER LES CONTINGENTS DE PROMOTIONS DE GRADE ?...........................................................................12
La fixation de ratios en gestion......................................................................................................................................12
Des pyramidages statutaires redéfinis pour ne plus faire référence aux effectifs budgétaires.......................................12
Le ratio promus/promouvables......................................................................................................................................12
QUELLE ARTICULATION DES RESPONSABILITES ENTRE RESPONSABLES DE PROGRAMMES ET DRH ?...................................13 QUELLE ARTICULATION AVEC LA DECONCENTRATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ?................................14
• REMUNERATIONS ET PILOTAGE DE LA POLITIQUE INDEMNITAIRE....................................................15
CONSEQUENCES ET ENJEUX DE LA LOLF EN MATIERE DE REMUNERATION .........................................................................15 LA QUESTION DE LA SOUTENABILITE DES DECISIONS PRISES EN MATIERE INDEMNITAIRE....................................................15 LES QUESTIONS DE L’AUTONOMIE DES RESPONSABLES DE BOP ET DES INEGALITES INDEMNITAIRES..................................15
• LA CONSTITUTION DE RESERVES DE PRECAUTION....................................................................................17
• QUELLE ARTICULATION DES ROLES EN MATIERE DE GRH ? ..................................................................18
• LOLF ET DIALOGUE SOCIAL ...............................................................................................................................19
LE CHAMP DU DIALOGUE SOCIAL........................................................................................................................................19 L’ORGANISATION DU DIALOGUE SOCIAL .............................................................................................................................19
L’organisation du dialogue sur la gestion des carrières en CAP...................................................................................19
L’évolution du dialogue sur le fonctionnement et l’organisation des services en CTP..................................................20
le document est a télécharger sur :
===============
http://www.csiesr.fr/IMG/pdf/lolf-2.pdf
==============